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Personalentwicklung

  • Individuelle Analyse des Qualifikationsbedarfs
  • Erstellung von Weiterbildungsbedarfsanalysen
  • Ermittlung des zukünftigen Führungspotentials
  • Laufbahn- und Nachfolgeplanung
  • Beratung bei der Auswahl externer Trainer und Weiterbildungsträger