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Interim-Management

  • Temporäre Unterstützung von Recruitingabteilungen bei kurzfristigen Einstellungsspitzen
  • Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten
  • Bei Neu- und Umstrukturierung von Recruitingprozessen
  • Zur Planung und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
  • Zur Begleitung von Personalanpassungsmaßnahmen
  • Trennungsmanagement: Konzepterstellung, Beratung und Schulung von Führungskräften (z. B. zur Durchführung professioneller Abschlussgespräche)