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Interim-Management

  • Temporäre Unterstützung von Recruitingabteilungen bei kurzfristigen Einstellungsspitzen
  • Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten
  • Bei Neu- und Umstrukturierung von Recruitingprozessen sowie Beratung zum Employer Branding
  • Zur Planung und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
  • Zur Begleitung von Personalanpassungsmaßnahmen
  • Trennungsmanagement: Konzepterstellung sowie Beratung und Schulung von Führungskräften
  • Organisation und Durchführung von Betriebsklima-Analysen
  • Suche und Auswahl externer Personaldiensleister sowie Zusammenarbeit und Kooperation in allen Angelegenheiten rund um das Thema HR