Interim-Management

Temporäre Unterstützung von Recruitingabteilungen bei kurzfristigen Einstellungsspitzen
Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten
Bei Neu- und Umstrukturierung von Recruitingprozessen sowie Beratung zum Employer Branding
Zur Planung und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
Zur Begleitung von Personalanpassungsmaßnahmen
Trennungsmanagement: Konzepterstellung sowie Beratung und Schulung von Führungskräften